时间转瞬即逝,又过了半个月。
白天大部分时间,萧绮都很投入工作,尤其是喜禾的转型风格定下来之后,有很多事需要张罗。
萧绮对设计部的态度相对委婉一些,给所有人半个月的时间适应,愿意改换思路上喜禾这条新船的,公司一律欢迎,实在做不到且打算另寻出路的,她愿意以设计总监的身份写一封信,并附上该设计师在原来喜禾的成绩单。
最终留下的人超过七成。
严格来说,这是一个互相成就,互相淘汰的过程,说不上是谁炒了谁,只能看是否合适、适合,是否能达成共识,是否还有缘分继续往下走。
到此,喜禾完成了全部门“裁员”,从这里开始,大局初定。
至于之昀那边,萧绮只将大部分设计工作交了出去,管理上跟营销部主管做了数日交接。
他也是老资历了,适应期很短,上手极快,好像是要积极表现什么似的,也像是要尽快取代萧绮一般,管理上的事都大包大揽抢着来,萧绮竟比自己预期中更早“解脱”。
萧绮有些疑惑,却感受不到营销部主管的排挤和恶意,想着是不是姜禹授意让他尽快接手?
哦,现在不能再叫他营销部主管了,应该叫一生设计部于经理。
在完成最后一小部分的交接之后,萧绮再来之昀,就不再碰任何事务,有时候坐在办公室里画画设计图,有时候会将精力投入到顾奕和陈炘的高定设计。
之昀和喜禾的高定布料均已经从海外运到国内,前期顾奕也完成了三次样衣试穿,细节基本都定了。
高定布料材质特殊,没有经验的设计师一剪子下去,很可能就要报废好几万,剪裁这部分都由萧绮亲自完成。
如今没了管理上的事务缠身,连设计会都不用主持了,萧绮头一次感受到身为一名服装设计师的感觉,只关注设计本身,没有任何旁骛打搅。而其他设计师也给她创造了充分环境条件,尽量不来打搅。
萧绮慢工出细活,又花了数日时间将手里的工作完成。
待成衣完成那天,她看着自己的作品,腰酸肩疼之余,也不由得感叹。
其实人这一辈子,穿多少吃多少都是固定的,再大的胃,再高大的身材,吃下去的米,用掉的布,也不会相差太多。
而在有钱人的思维里,他们就会尽可能的在这“有限”的消耗里,做出最大的区别,尽可能地做出差异。
贫穷会限制想象力,也会限制资源的获取,同样是一块布,普通人使用大众资源,有钱人则占有稀缺资源。
人们大多以为女人的衣服花钱,耳熟能详的大牌动不动五六位数,事实上一些男士衣服布料,乍一看用色低调、保守,花纹似乎也没什么特别,殊不知一米就要六位数,这才是真正将钱花在暗处,比如夹杂金线、钻石粉或珍稀
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