“国内的工人具有全世界最好的组织性与服从性,华夏人民是世界上最勤劳的民族,也是最能吃苦耐劳的一群人。在这样的大环境下搞管理不会有三天一小闹五天一大闹的罢工游行,你们按照章程办事,不克扣工人的工资,把工人应得的薪水和加班费都给他们,他们为了多挣钱不会拒绝加班。”
“然而,就是在这样的大环境下,有人还整天喊着自己搞管理苦,说自己工作繁重。这样的人要么能力不够,要么就是个废物。信不信把他们扔欧米企业去,分分钟就得走人。比起欧米的企业管理层来,你们幸福太多了,别不知足。”
“能力不够,那就去充实自己,提升自己,否则就从管理岗滚下来。整天嘴巴里喊着管理难,你当这是小孩子要糖吃,谁叫得多,谁叫得大声,谁就能多分一块?只知道用扣工资来威胁工人,没事就让工人无偿加班,恨不得把工人吃饭睡觉的时间都用来替你们做工,这种人也配做管理?”
“你们也不想想,这些都是人西方财团玩剩下的。如果效果真的好,人西方财团为什么不用?”
“不可能资本家良心发现,觉得过分压榨工人不好,于是主动放宽对工人的压榨吧。”
“还不是因为资本家们发现这种无脑且粗暴的管理方式不行,顶多就是得到那么一点点短期利益,时间一长自己反而亏得更多他们才放弃。一家企业若想长久,管理者必须不断提高管理水平,只会压榨的低水准的管理者只会让企业走向死亡。”
“国家已经步入市场经济时代,不要用以前的旧思维来看待新时代。现在是能者上,弱者下,任何一个岗位都无时无刻不在竞争着,不可能再有一旦占住坑就可以混吃到死的情况发生。你不跑步前进,只想躺着赚钱,时代的车轮在下一刻就将从你脸上无情的碾过。”
“谁要是适应不了,谁就会被时代所淘汰。”
目光在台下扫了一遍,又重新落回到柳忠猎和元庆等人身上,许昂突然笑了:“算了,我跟你说这些你也理解不了。据我所知,自从你们掌握了话语权后,你们管理下的公司说是高科技企业,实际上真正的高科技应用的地方也就是用电脑打打工资条。”
“那些怀揣着梦想进入你们公司的学士,硕士等高学历人才,干的都是小学文化都能做的活。他们要是不及时离开,在你们那混个两三年,整个人都得废掉。到时他们为了继续拿到现在的薪水,只能跟着你们走,替你们摇旗呐喊。要是不明究里,一看这么多高学历人才都在支持你们,还真以为你们有多大能耐。”
“可惜了国家花费那么多资源培养的人才,就这么被荒废掉。你,元庆,还有你,姓柳的,以及你们这一撮,罪莫大焉。”
这
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