公司出现这么多的问题,不是一天的事,征兆由来已久,只是林枫并未发现。
等问题积累到一定程度,就发爆发出极大的危机!
我国企业的平均寿命,只有三年!
别说富三代,连富三年都成问题啊!
由此可见,企业管理是何等的重要。
林枫近来把心思放在妙可和秦岚身上,必然忽视了对公司的监管。
江汽和飞天公司的经理,不是原来公司的骨干,就是林枫亲自挑选的人才。
他太过信任这些人才,把公司的人事、采购、生产、销售,所有的事情,都交给他们去打理。
林枫信奉的是,用人不疑,疑人不用。
刚开始的时候,这种用人制度,的确收到了奇效。
士为知己者死。
在这种传统观念的驱使下,经理们自然卖力,报效老板的知遇之恩。
可是,这种用人方法,也有其局限性。
人都是会骄傲的,也会恃宠而骄,更会功高震主。
林枫放权给他们,是相信他们能管理好公司。
前期,他们也管好了。
可是,随着时间的推移,经理们发现,老板对自己无限信任,而自己手中的权力,随着公司的扩张而变得越来越大!
于是,权力在不监管的情况下,必然产生腐败和变质。
情况是一点点变化的,像温水煮青蛙,让人觉察不到。
林枫还是听完了饶嫣的讲述。
除了袁南阳和梁华强之外,其它的经理,也存在这样那样的不足!
没有了刚开始的惊愕,林枫变得理性和冷静了。
接下来,不管听到谁的事,也不管是什么事,林枫都不再一惊一乍。
就好像一个父亲,听到别人说自家的孩子,当别人说孩子犯的第一个错误时,总会大惊失色,觉得不可思议,觉得天要塌了!
可是,当你听得多了,也就无所谓了,也就不以为然了。
“老板,问题比我说的还要严重。”饶嫣道,“空穴不来风,能传出这些谣言,可见他们私底下做的事情,比谣言还要厉害十倍。”
林枫微微沉吟,缓缓说道:“也有可能,是有人别有用心,想打垮我们江汽和飞天,又找不到突破口,就利用这些谣言,来攻击我们的经理。如果我听信了,把这些经理全部撤换,那我们的公司,就会伤筋动骨,甚至一蹶不振!”
饶嫣啊了一声:“老板,你是这么想的吗?”
林枫呵呵一笑:“人非圣贤,孰能无过?就算是圣贤之人,也会有这样那样的瑕疵。曾国藩以圣贤为目标,努力靠近,也难免会发生调戏朋友妻子的事情。何况是一般人?”
饶嫣讷讷的道:“那就不管他们了吗?随便他们胡作非为?”
林枫道:“嗯,也不是不管。不过,也不能乱管。这些事情,比我们想象中更复杂,别说是这么多的经理,便是一两个,真要换帅的话,也是一件大
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