大会议室里,和大家一起关注各项实时数据的余小美,每次看向外面,看到周晨还像个小助理一样,在一张张办公桌前停留,在小本子上做记录,她总忍不住想笑。
他们这些高管越来越意识到,这样的一个老板,也可以算是安联的核心竞争力之一了。
天底下的老板,在关键的眼光和决策能力上,有可能胜过他们这位的,但绝没有一位,能在纯真和可爱上,胜过他们的这位老板。
就像他现在的作为,别说那些有点名气的老板,就是他们这些高管,也很难做得到,为什么要这样一位位的问?
要是想表示感谢和慰问,直接给每人订一份豪华的套餐不好吗。
一定还会有很多老板不屑的表示,作为一家高速发展的企业的创始人,我没有那样的时间可以浪费,有那个时间,我为什不去处理其它很多更重要,更有意义的工作,创造更高的价值?
且不说他们有没有自我标榜的那么忙碌,是不是每分钟都有紧急的大事需要处理,是不是因为把八小时的工作时间,很多都浪费在异性或者其它爱好上,才导致完全没有一点多余的时间和一线的员工的接触……
只说他们在很多时候,用一些看似慷慨,比如请员工吃大餐的方式,来表达对员工对感谢和慰问,还期待着员工因此感激涕零……那只能说明,他们对员工,压根就没有多少尊重。
相比之下,周晨眼下的做法才是难得,而这样别出心裁的事,他们的这位老板,甚至可以说经常会做。
对员工来说,他做的这些出人意表,有时还带着些少年人任性成分的事,很重要,很有意义,他们能因此感觉到周晨对他们的尊重和感谢。
所以说,安联的士气?余小美和所有的高管,完全不担心这个问题。
有周晨这样的老板,就不会存在这样的问题。
一个附带的后果就是,人力资源部门看着相关的数据,都觉得公司的员工流失率等那么低,是不是不合理,是不是要采取一些额外的措施。
当然,作为可以说是看着周晨成长起来的人,余小美非常清楚,周晨今天之所以这么做,是因为大家的工作,正在直接为他赚钱,每时每刻,源源不断的为他赚钱。
流量流量,周晨很早就在跟她谈流量,大部分时间,她其实一直都半知半解,虽然后来很清楚,对一家互联网公司,流量确实很关键,但真的是最近,特别是今天,才终于清楚的看到,为什么很多时候,周晨在跟她谈流量,谈平台的时候,眼睛里都放着光。
因为,流量,是真的可以转换成钱的。
像现在,相关方面的数据,正不断汇总到会议室里,最新得出的结论是,一个安联微博的用户,只要打开安联微博登陆页,哪怕完全没有去看,更是压根不会
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