小年的这天,肖嶶一家,一早就开车到市区巡店。和平时不同的是,今天的巡店,不是为了找问题,而是看望这些春节期间留下来加班的员工,并感谢他们在即将过去的这一年里的付出。
这么些年下来,东海市有点格局的小老板,这方面的事都做得很顺溜,那就是,该管得严,控制成本的时候,绝不讲人情,但该温情的时候,就要温情。
像这样年底的时候,老板亲自对员工表示感谢,足以让很多一直觉得这家公司一般,老板也一般的员工,极大的改变自己的想法。
而肖福财他们做的,还不止如此,每到一家店,分别对大家表示感谢之后,总还会和店里表现最好的一或两个员工,单独谈话。
小年的这个单独谈话,自然也不是平时以批评为主的谈话,而是直接上干货,一个里面装着1500到2500块现金的红包,经由老板的手直接递过去,还一定会说:“你今年为公司所做的努力,我们都看在眼里,这是我们在奖金之外,额外的一点补贴……”
还会说什么“也是公司今年的利润有限,来年,你这样勤勉又称职的员工,一定会有更高的回报……”
末了一定还会叮嘱一句,“额外的这笔奖金,只有你们极少数人才有,记得不要和其它同事提起……”
肖嶶看着平常经常想着如何从工资方面,降低经营成本的老爸和老妈,今天对员工这副亲切的样子,再看到那些被单独谈话的员工,出门时的精气神,尤其是他们的目光,那明显是真有些把公司当大家庭的目光,她就觉得,老爸老妈身上,真的有好多值得自己好好学习的地方。
公司的网站上,也有关于企业文化的表述,只是她都知道,那些和其它公司网站上没有多少区别的词句,都只是套话——至少现在会是如此。
老爸老妈,私底下对所谓的“企业文化”的评价,一贯是“华而不实的东西”,但他们今天做的这些,显然极大的提高了骨干员工对公司的认同,把公司看成一个命运共同体……这不正是自己在啃的时候,也觉得很枯燥的那基本专业书上所说的,企业文化的重要功能之一吗。
她非常确定,不说那些只会理论的专家,就是很多真的懂企业文化的老板,在这方面,也不一定会像老爸老妈做得这么好。
哦,可能也是因为自家公司规模还小,员工还少吧,将来员工数量翻个几倍十几倍以后,爸妈会怎么做?
我应该怎么做?
周晨会怎么做?
对了,他现在在做什么?
……
首都,天仙今天没有什么安排,毕竟今年的贺岁档里,没有她的身影,实际上是,接下来并没有谈下什么片约。
意向倒是不少,但因为这样那样的原因,签约的目前一个也没有。
好在,她现
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