“会不会不够?”
不是这位高管想的太多,实在是数据摆在这里。
格列卫的年销售额在3-40亿美元,而达希纳的年销售额就只有十几亿美元。
两相对比之下,这中间的差额有一、二十亿!
这可是一个不小的差距。
只靠达希纳涨价…那是万万不可能弥补这个差距的。
“所以,我们必须再想个办法,才能彻底的安抚董事会那群人。”
有人反问,“那你有什么办法?”
思索了一番之后,他重重的说出了一个名字,“姜淮!”
“我们可以尝试挖角姜淮。
据我所知,他的年龄还不到25岁。
我想,大家应该都明白这代表了什么吧?姜淮,远远没有到达研发黄金期!”
听到这里,所有人内心上的阴霾一扫而空,脸上露出了如释重负的笑容,对董事会的交代有了。
人才远比市场重要。
毕竟,只要成功挖到了姜淮,他们诺华以后将会拥有源源不断的“格列卫”。
而他们,不仅不会有过错,甚至还立了一个大功。
几番比较之下,艾伦也不得不承认,挖角姜淮是一个完美的主意。
只是,这件是要交给谁去办呢?
艾伦环视了一圈,目光最后定格在了人事总监海格的身上。
“海格,这件事就交给你去办了,务必办的漂漂亮亮的。”
“是。”
接到任务之后,海格一刻也不敢停留,直接起身,向着外面走去。
此刻的他信心满满。
挖人?
以他们诺华的体量来说,那不是手到擒来?根本没有难度!
但就在他踏出会议室的那一刻,却被执行副总裁艾伦叫住了,“先等等,不要现在打,如果我没算错的话,夏国那边,现在正好是夜晚。”
听到艾伦的话,不少高管都赞同的点头。
“不错,姜淮的成就值得我们这样做。”
“这…”海格有心想反驳,但看见所有人都一脸赞同的表情,他只能无奈的点了点头,“是…”
而为了等待夏国天亮,海格一直守在办公室。
到了精心挑选好的时间时,一通来自诺华总部的远洋电话打到了姜淮的手机上。
“你好,请问是姜淮先生吗?”
“是,你…”
姜淮刚想开口,却被海格打断了。
“你好,我是诺华医药公司的人事总监海格,现在我司有意邀请你加入我们。
不知道你有没有了解过我们诺华呢?
我们诺华是全球知名的医药健康企业,是世界三大医药公司之一。
业务遍及全球150多个国家和地区,拥有138,000位全职员工,每年,全球有超过12亿患者受益于诺华集团的产品。
在今年,我们诺华在全球企业2000强中位列54位…”
对于海格滔滔不绝的吹嘘,姜淮的心中满是厌烦。
虽然海格言语间十分客气,但在不经意间,他还是显露出了
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