宋援朝没有说话,继续等着他往下说。
他和孙耀良是老同学老朋友老同事,非常清楚孙耀良的做事风格,他既然来找自己恐怕已经心里有决定了。
“还有一个问题,就是报名的人中主管级别的比例太少,大部分都是普通的业务员,而且还是后来进入销售公司的业务员居多。”孙耀良叹了口气,他的意思很明白,老业务员因为干的久,手里的业务量和渠道更完善,一旦去了外地之前的人脉渠道恐怕就要放弃了,一切都需要重头再来,这对于老业务员,或者说业绩比较好的业务员是不利的。
正因为如此,这些人的主动性不强,而那些业绩相对普通,或者手上人脉渠道少的业务员就不一样了,他们也许觉得这对自己是一个机会,去了外地或许会能改变这个局面。再加上公司又有政策,只要去了外地就能升职,如果继续留在总部的话,凭着他们的成绩根本就比不上那些老人,想升职不知道得等到那年呢。
可这样一来,就使得外地销售分公司的整体业务水平能力会打折扣,孙耀良需要的是能够独当一面的精英,需要他们在分公司成立后能够迅速打开局面。按照目前的人员结构,他是非常不满意的。
“这个问题不解决,销售分公司的架子搭不起来。”孙耀良说了这么一句话,接着道:“所以我打算改变一下,先从销售公司总部强行抽调有力量的团队下放到各分公司进行筹建,同时对集团下属各部门、分厂进行内部招聘,看看是否有合适的人员可以使用。”
“对外招聘,人员到位后的培训需要时间,而且这些人员对于我们公司的情况也不是很了解,从内部进行招聘会省却些这些问题的存在。当然了,对外招聘也是必不可少的,双管齐下很有必要,换句话来说就是先架子搭起来,把事做起来,其他的问题再一步步解决,你觉得怎么样?”
“你这个抽调人员筹建是长期还是短期?”宋援朝问了一句。
孙耀良笑了笑道:“名义上当然是短期,这要照顾大部分人的想法,但实际上却看情况再定。如果我直接说长期的话,等于否定了之前的方案,政策朝令夕改不是什么好事,也会给这些人带来压力。”
“一旦人心散了,这团队就不好带了。不过后面的操作可以变通一下,如果在筹建过程中,有人自愿留在外地分公司干的话,总部这边当然欢迎,你觉得呢?”
宋援朝哈哈大笑起来,伸手朝着孙耀良虚点几下:“这个办法不错,用实际打消有些人的顾虑,可以试试。”
“那行,如果你没异议的话我就这样调整安排了。对了,集团内部招聘的工作还得你这边和总经办打个招呼,这个就不是我能管得着的范围了。”
“你这家伙,你回家和
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