销售公司有孙耀良管着,一切都已经走上了正规。
一分厂的生产是佘亮负责,佘亮这个副厂长干的非常称职,上上下下都服气他,把生产交给他宋援朝很是放心。
质检实验室这边负责人是陶桃,在目前国内还没实施标准化品控的情况下,一分厂这边在宋援朝的支持和实验室主任展林红的带领下,由陶桃直接负责并初步建立了接近后世品控的标准流程。
品控的标准确定,让一分厂在这方面得到了显着的进步,对于生产和产品的本身而言是有着相当大的帮助。
至于保卫科,岳山一来就拿捏住了原来一分厂的几个保卫科人员,原来的刘贵、唐小军、丁启峰三人现在被岳山管的死死的,再也没了最初当一天和尚撞一天钟混日子的想法,四个人再加门卫大爷,把整个一分厂的保卫工作做的极为扎实。
此外,宋援朝已经在扩大一分厂保卫科的编制了,随着销售公司搬出一分厂,另择他地办公后,接下来总仓也将从一分厂搬出去,之前的大仓库全部改为厂房,只留部分作为中转仓使用。
所以销售公司那边必须派驻保卫科人员,作为平日工作需要。在同岳山商议后,决定从目前一分厂的职工内部挑人,选两个年轻身体好人又靠得住的年轻人加入保卫科,从而加强保卫科的力量。
一切井井有条,一分厂这台运转了三十多年的老“机器”在宋援朝重新“大修”,更换了主要老化的零部件之后焕发新生,再一次和当年崭新时那样顺畅地运转起来。
当全部工作走上轨道后,宋援朝手上的实际工作反而开始减少了,最初每天忙忙碌碌的他开始慢慢清闲下来,有了更多时间去思考和关注其他问题。
一个企业怎么样,关键是看企业管理者的状态。假如企业的管理每天忙得不可开交,连吃饭的时间都没有,甚至带病在岗不顾自己身体健康,看起来这个管理者似乎很称职,可实际上恰恰是管理者的无能。
有许多人认为管理者就是应该以身作则的,是应该把全身心扑在企业管理上的。其实说这种话的人要不没有实际的管理经验只是纸上谈兵,就或者出于某种目的故意鼓吹这样的管理方式。
管理企业绝不像想象中的那么简单,作为企业管理者假如事必躬亲,大事小事都要自己抓,那么这个企业也差不多就完了。
这世界上没有人是什么都懂的,更没有人能够有三头六臂分身术,大家也不是诸葛亮,就连诸葛亮事必躬亲最后也给活活累死,难道你比诸葛亮还牛?
管理者需要的是掌控大局,制定正确的战略方向眼光,有着确保企业向前发展的魄力和能力。
就像是一艘大船,企业的管理者就是船上的船长,而那些中层干部就是船上的大副、二副、水
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