约莫一二十分钟后,温良再次拿一份简历走出总经理办公室。
搭眼先看到了在总经理办公室门口北边第一个工位上的宛安。
这新秘书在入职这事情上还真利索。
位置是宛安自己挑选的,刚好可以看到公司大门,便于观察来往人群。
某种意义上,按现有办公区规划,宛安提前占了总助的位置,不过也无所谓……
这次温良用了更短的时间进出大会议室。
求职者的意向岗位是网站运维,对技术要求不高,他的简历很漂亮,是学院派模子。
交流没障碍,但不是难平的菜。
是以草草结束。
不过这次面试让温良有了些想法,左右无事,便转身回了716。
月初第一天,大家都来了这边。
看到温良走进来,陈嘉欣一拢秀气的眉毛,笑着问了句:“面试怎么样?”
“我的秘书定了下来,叫宛安。”温良边走边答,“运维那个看不上草创的难平,没多聊。”
前者大家不关心,秘书岗是完全看个人需求。
后者大家有点奇怪。
见状,温良略作整理:“可能我们本身起点都还行,所以对各岗位的要求定得太高了。”
这话一出,大家喳喳起来。
“也是,不是每个人都能上985、211。”
“?我觉得……”
“闭嘴吧。”
“嘿……”
唐普跟赵明杰要‘干’起来,一个想装逼,一个阻止。
温良乜一眼两人,直接往下说:“说实话,我更喜欢那种高中毕业可能饭都吃不起的群体。”
“运维、研发可以找高中毕业上了个什么计算机培训机构,要是搞了个假大专文凭的那种,就最合适了;
运营最好是高中毕业后到处打拼连培训机构都没去上的;
这些群体往往能创造出更高的价值,因为他们对金钱有需求,而处于草创期的难平最好给的就是钱。”
这话说得众人目瞪口呆,温良继续说:“反而人力、行政、财务这三个部门的员工门槛必须要高。”
办公室安静了好一会,陈嘉欣才边看着温良眼色,边试探着说:“老温,你是不是有点上头?”
见状,温良乐了下:“我哪有这么小气,我们现在必须要认清楚难平需要什么样的员工。”
“一般的大学生……比如我们,如果不是创业,难道不是在宿舍开黑?我们的学长学姐们要不就是被大厂签走了,要不就是眼高手低。”
旁边孙宝银放下保温杯,认同道:“我觉得老温说的很有道理。”
然后又补充了两句:“研发、运维有我们,以及校友们利用业务时间自由帮忙的情况下,真不需要多高深技术的人,再说这样的人现在很难看得上难平,发挥不出作用。”
“至于运营,其实现阶段就是拉广告单的销售,有没有学历不重要,有口才、情商才重要,就如老温说的那样
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